8月28日-29日，中進藥業迎來江西省藥品認證中心檢查組，檢查組對公司倉庫變更（委托儲運）許可變更項目進行現場認證檢查工作。 在為期2天的檢查中，檢查組采取現場查驗、資料查閱、提問考核和計算機系統實操等方法對我司GSP實施情況進行了逐條認真檢查。在認證檢查的末次會議上，檢查組一致認為，中進藥業有限公司各職能崗位人員能勝任自身工作，質量管理體系制度完善，資料齊全，計算機管
一場突如其來的疫情，對我們醫藥OTC市場產生了不小的沖擊，門店現場促銷活動的禁止，顧客進店購買藥品的限制（浙江目前還有部分市場不允許顧客進店購藥），感冒退燒藥品的禁售，對我們重點做零售終端的業務來說都是不小的沖擊。 今年上半年，中進藥業在全體同仁的共同拼搏下，各項業績均創歷史新高，我作為一名中進人感到無比的驕傲和自豪。但是我們不能被一時的勝利沖昏了頭腦，我們必須牢記陳總給我們提出的“不忘初心、牢記
近段時間在讀《你在為誰工作》這本書，深刻體會到了一個道理：只有抱著“為自己工作”的心態，承認并接受“為他人工作的同時也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，實現自身的價值。下面是我讀此書的一點心得與大家共勉。 1.為什么要努力工作。 態度決定一切，一個人對工作的態度是他志向的表示。所以自己的工作態度，就是自己對人生的態度。因為工作就是付出努力以達到某種目的，工作是一個
近些來，少數省區的管理呈現出疲軟、守舊、松散態勢，省區管理干部感覺手中無策，缺乏管理資本，無法形成管理依附關系，而地區經理思想愈加活躍，強壓式的政策難以奏效，有的被迫采用保姆式、底線式、話筒式方法管理，管理缺乏科學性、帶隊缺乏真性情。究其原因在于我們面對市場發展變化及管理過程中的痛點難點思考不夠，創新不足。 要做到對省區實現有效管理，帶領團隊走向優秀，實現共贏，無非做好兩件事，經營和管理。而現有經
贛鄱大地紅色文化永流傳，為豐富員工文化生活，加強公司團隊凝聚力，激發員工工作熱情，5月14日-16日，中進藥業組織機關員工前往上饒開展紅五月戶外活動。 14日早，我們在總部門口集合拍照留影后踏上此行的第一站葛仙村國際度假旅游區。此旅游區是圍繞葛仙山景區打造，以仙人葛玄在葛仙山的修行事跡為線索，融合道家的文化內核和要素。其中葛仙山的自然景觀和人文景觀極為豐富，自然景觀有能與黃山媲美有奇
《肖申克的救贖》有一句臺詞:監獄里的高墻實在是很有趣。剛入獄的時候，你痛恨周圍的高墻；慢慢地，你習慣了生活在其中；最終你會發現自己不得不依靠它而生存。 多年的工作時間讓自己對中進這個企業從陌生到熟悉，我在工作中已經慢慢建立起自己的朋友圈，雖然說很享受現在的圈子，但是我同樣十分的焦慮，我焦慮自己被困在這個圈子里，怎么也走不出去！有時想想，我是不是已經陷入自己的舒適圈？我們面對著這個圈子里熟悉的人和事
1月26日下午，中進藥業儲備人才成長班2020年年度總結大會暨結業典禮在五號會議室召開。公司總經理陳紅鋼、人力資源部部長彭文娟及儲備班19位成員參加了本次會議。 會上，19位學員分別對2020年儲備班個人學習情況及收獲感悟做了回顧總結，三位小組長分別就小組2020年學習情況及存在問題做了總結，人力資源部部長彭文娟對全體成員的成長給予了充分肯定與鼓勵，并就各位學員的順利結業表示祝賀。
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